Los integrantes de la comisión negociadora han sido:
En representación de la empresa:
- Jesús Aceituno Castro, director de CAHA
- Alfredo J. Venteo Contreras, Responsable Recursos Humanos CAHA
En representación de los trabajadores:
- Julio Antonio Marín Molina, delegado de personal de CAHA
- Ricardo Hernández Arabí, delegado de personal de CAHA
- José Ignacio Vico Linares, delegado de personal de CAHA
- Eva Moratalla Martínez (UGT)
- Efrén Rodríguez Marín (UGT)
Se han producido un total de seis reuniones, tres en el Centro Astronómico y tres en la sede de la Asesoría Ahura Mazda S.L. de Almería. Igualmente han sido innumerables las llamadas, reuniones telemáticas y correos electrónicos entre las partes negociadoras.
Como resultado del proceso negociador se ha llegado a la firma de un convenio colectivo con eficacia temporal para cuatro años (2023-2026), que sustituye al anterior convenio que era del año 2018.
Principales acuerdos
La buena voluntad negociadora por parte de la empresa y los delegados de personal, mantenida en un proceso que ha durado más de seis meses, e investida de transparencia y honestidad, ha dado como resultado un gran acuerdo social que garantiza estabilidad social en un centro neurálgico para la ciencia y la investigación en España.
De forma global el convenio supone una batería de mejoras para la plantilla de gran alcance.
Los incrementos más destacados se han logrado en recuperación de beneficios que se habían eliminado en el año 2014 debido a restricciones presupuestarias. Es el caso del Plus de Antigüedad, recuperado con efectos de 01/01/2021, o el Plus de Centro Astronómico, cuya implantación para los trabajadores que no lo venían percibiendo por haber ingresado con posterioridad a 2014, se hará de forma escalonada en tres años.
Igualmente se ha revisado al alza el Plus de Convenio, antes denominado Plus de Productividad, el Plus de Transporte y se ha instaurado el Plus por Teletrabajo.
Asimismo se ha establecido para la vigencia del convenio una garantía de mantenimiento de poder adquisitivo con una subida anual en función del IPC.
Se han alcanzado también importantes acuerdos en la regulación de turnos y guardias, que suponen mejoras sociales y económicas importantes para los trabajadores.
Además, se ha introducido en el convenio la regulación del teletrabajo, que es una modalidad que ya se viene usando en el centro desde hace bastante tiempo.
