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29 Junio 2023 Escrito por 

Verdiblanca y el IAM fomentan la inserción laboral de víctimas de violencia de género

La directora del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), Olga Carrión, y el presidente de la Asociación de Personas con Discapacidad Verdiblanca, Antonio Sánchez de Amo, han firmado un convenio de colaboración entre ambas entidades con el objetivo de desarrollar medidas y estrategias que apoyen la inserción sociolaboral de las mujeres con diversidad funcional y en riesgo de exclusión víctimas de violencia de género, habida cuenta de las sinergias existentes entre ambas y la similitud de sus finalidades. 

Sánchez de Amo ha valorado de manera muy positiva esta firma ya que “refrenda nuestro compromiso constante e incesante por una igualdad efectiva y real y también en el apoyo y servicio a las personas en riesgo de exclusión, como en este caso, compartiendo los objetivos de nuestras iniciativas en materia de igualdad, que luchan por la igualdad de oportunidades y Derechos en todos los ámbitos de la vida, incluyendo la esfera social y laboral, como avala el Distintivo de Igualdad en la empresa concedido por el Gobierno de la nación, lo que nos hace ser promotora de igualdad de género entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, pero extendiendo estas acciones ante nuestros socios y socias y la sociedad en general”.

La Directora del IAM ha destacado las actuaciones previstas en el acuerdo de colaboración extensible a otras provincias andaluzas, entre las que se prevé la promoción de la igualdad en el empleo de las mujeres con diversidad funcional y/o en riesgo de exclusión con el fin de promover mejoras de oportunidades para su empleabilidad, removiendo los obstáculos que la limitan o impiden, a través acciones conjuntas para el fomento del empleo, así como la formación, el impulso al emprendimiento y la conciliación como ejes de la presencia de mujeres y hombres en el mercado laboral en condiciones de igualdad.

En este ámbito, se incluye la realización de acciones de preformación, formación, orientación laboral, intermediación y seguimiento para el empleo a las mujeres con diversidad funcional y en situación de riesgo de exclusión, tales como personas recogidas en el sistema de violencia de género, incluyendo la puesta a disposición de la bolsa de empleo de Verdiblanca así como de todas las empresas con las que ésta trabaja y colabora en el ámbito de la empleabilidad.

Habrá un Impulso específico entre ambas partes de acciones encaminadas a la conciliación entre la vida laboral y familiar y la corresponsabilidad como estrategia para facilitar una igualdad real y efectiva, se realizarán programas y servicios conjuntos especializados en la atención a víctimas de violencia de género entre el colectivo de mujeres con diversidad funcional o riesgo de exclusión y se celebraran jornadas que aborden materias del ámbito de la salud que influyan en el bienestar de las mujeres con diversidad funcional y la práctica de hábitos de vida saludables, incluyendo la práctica de ejercicios a través del Servicio de fisioterapia de la Asociación Verdiblanca y de cualesquiera otros recursos con los que el IAM cuente en ese sentido.

El convenio también establece la colaboración en detección de casos en los que sea preciso facilitar con carácter de urgencia recursos de atención y/o acogida a mujeres con algún tipo de diversidad funcional que por la misma o por otra cuestión tangencial se encuentren en circunstancias que requieran una protección especial en materia de igualdad y atención social.

Igualmente han acordado fomentar la investigación, publicación y difusión de estudios sobre género entre la población con algún tipo con diversidad funcional y/o en riesgo de exclusión. Se incluye en este apartado la realización conjunta de charlas, coloquios, etc… que persigan sensibilizar en materia de coeducación al colectivo educativo, así como elaborar materiales y recursos didácticos para fomentar la igualdad entre niños y niñas.

Verdiblanca hará una reserva de forma gratuita en sus cursos de formación a mujeres con diversidad funcional y en riesgo de exclusión víctimas de violencia de género, bajo la modalidad a distancia u online. Además, se nombrará un tutor o tutora que sirva de apoyo durante el desarrollo de los cursos.